miércoles, 26 de diciembre de 2018


COMUNICADO DE CGT AL RESPECTO DE LAS NEGOCIACIONES UNILATERALES DE CCOO CON EL AYTO. DE BUÑOL
Según las últimas informaciones publicadas en prensa, al respecto de la concesión del día 6 de Enero como fiesta trasladable, queremos comunicar que nos produce un gran estupor el comprobar que, cara a las elecciones sindicales, se vienen realizando movimientos propagandísticos de carácter marcadamente electoralista, ya que, la propuesta de que se reconociera el citado día vino de nuestra parte en la Mesa General de Materias Comunes, y fue precisamente el asesor de CCOO el que decía que estábamos equivocados y que no nos correspondía disfrutarlo a l@s trabajador@s de esta casa.
Se nos tachó literalmente de “insensat@s” y no se llegó a nada debido a la cerrazón de la Empresa (Ayto) y el discurso obtuso de CCOO.
Enorme es nuestra sorpresa ya que ahora, y sin contar con CGT, SPPLB y UGT (sindicatos con representación en la MGN (Mesa General de Negociación), aparecen en prensa, con foto, por supuesto, a dos semanas de las elecciones sindicales, el representante de la Sección sindical CCOO con el Concejal de Personal del Ayto, poniéndose la medalla sobre la materia que rechazaron cuando estábamos todos en la MGN, siendo además una “venta de humo”, ya que, la Ley marca que ese día corresponde a l@s trabajador@s según el calendario laboral anual, por lo tanto, no se negocia ni se concede, es todo un  teatro. ¿Casualidad? NO. Que vienen las elecciones…
Por si esto fuera poco, se felicitan, unilateralmente, por supuesto, de que se instaurarán las 35 horas semanales… Sin contar con las demás fuerzas sindicales, de una manera totalmente vulgar y antidemocrática, y con ninguneo y falta de respeto a l@s trabajador@s representados por CGT, SPPLB y UGT.
Durante las últimas décadas, cuando CCOO “cortaba el bacalao” se han venido haciendo las cosas de esta manera: bajo mano, de acuerdos en despachos, despreciando la pluralidad sindical, y obviando a l@s trabajador@s... Y ahora, como las demás fuerzas sindicales hemos adquirido presencia, juegan al sindicalismo navajero de negarse a todo, y luego, en connivencia con la Empresa, ponerse la medalla y hacerse la foto.
Desde CGT estamos apenados y avergonzados de dicho comportamiento, tanto por el concejal de personal, realizando estas opacas maniobras de negociación, como por el sindicato  marcadamente hipócrita y chaquetero  CCOO,  que sigue en sus trece de romper la unidad que hay entre sindicatos, por su beneficio personal y partidista.
En CGT seguiremos luchando por los derechos de l@s trabajador@s donde toca: en los órganos colegiados y en la MGN, con transparencia, no con nocturnidad en los despachos, ofreciendo una imagen de vasallaje y complacencia con la Empresa.
 

miércoles, 7 de noviembre de 2018

COMUNICADO CGT AYTO BUÑOL


VALORACIÓN DE CGT DE LA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN MANTENIDA EL MARTES 6 DE NOVIEMBRE DE 2018


NOTAS PRELIMINARES:
1)No hemos aprobado el acta anterior porque ni ha sido entregada, ni leída por el nuevo Secretario. 2)En el orden del día no existía el punto de VARIOS, como manda el reglamento.

PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA
1.- Plan de Igualdad: Sin tener información previa las diferentes fuerzas sindicales, se nos ha dado y explicado un Plan de Igualdad, genérico y correcto, que tras su lectura y debate mediante un pequeño receso, ha sido aprobado por unanimidad.
2.- Paga de Productividad: Tras NO poder debatir un reglamento que aportaba CCOO, con el que no estamos de acuerdo en varias cuestiones, ni tampoco en que se apruebe sin debatirlo ni negociarlo previamente los sindicatos, y sobre todo, sin el visto bueno de la Asamblea de Trabajadores, se acuerda, instados por la premura de no perder la productividad de 2018, aprobar el texto solamente con el compromiso explícito de la ADMINISTRACIÓN en general en la figura de la Alcaldesa, de que éste sea efectivo exclusivamente para el presente años, y quede además consignada esta paga para cobrar los atrasos de años anteriores en el próximo Presupuesto. Será a partir de Enero, cuando negociaremos con tiempo, sin prisas y sin imposiciones de ningún tipo, un texto consensuado que sea lo mas favorable posible al cuerpo de trabajadores y trabajadoras de esta casa. La CGT estará vigilante para que este compromiso se cumpla y no se dé por definitivo este reglamento, que en todo caso tiene carácter de provisionalidad
3.- Varios: Hemos tenido que insistir en el punto de Varios, ya que la corporación, alegando prisas, no tenía ninguna intención de llevarlos a debate. Hemos adjuntado al acta las reivindicaciones de nuestros compañeros y compañeras, que son las siguientes. A saber:
1) Nuestra presencia en los Presupuestos de 2019. 2) Presupuestar para 2019 las 3 plazas amortizadas. 3) Oferta pública para cubrir todas las vacantes existentes. 4) Cubrir todas las bajas por enfermedad. 5) Que se haga resolución para todos aquellos/as trabajadores/as que realizan tareas de categoría superior, o del mismo grupo, y se pague a mes vencido. 6) Ya que el Complemento de Productividad no se puede consolidar; estudiar otro tipo de complemento que sí lo haga. 7) Sacar bolsas de empleo temporal para los/las trabajadoras/es del Ayto, en aquellos servicios que se pueda. (Conserje, Profesores Conservatorio, etc). 8) Zapatos. 9) Revisión del calendario laboral, ya que faltan días en perjuicio de los/las trabajadores/as. 10) Ficheros en cada edificio (para evitar desplazamientos innecesarios con la consiguiente pérdida de tiempo), y que la obligación de fichar sea para todo/as las/los trabajadores/as (o, coincidiendo con la propuesta de CCOO, de ninguno/a), para así, impedir tanto favoritismos, como posibles persecuciones. (De esta medida quedarían exentos quienes desempeñen un trabajo flexible).
Lamentamos profundamente la manera de hacer las cosas de la Corporación y de CCOO, ya que ni hacen circular la información para que sea sometida a debate con transparencia y con tiempo suficiente, y tratan de imponer de una manera unilateral sus materiales y preceptos (algo que nos parece precipitado y sospechoso, ya que, el mes que viene son las elecciones sindicales, y en unos meses, las municipales. Han tenido cuatro años, y ahora vienen con muchas prisas. Saquen sus propias conclusiones.
Estaremos vigilantes para que tal acuerdo se cumpla, e informaremos puntualmente, nada mas acabe el año, de las aportaciones al reglamento, que se debatirán en Asamblea, y de la forma de pago que se pacte para cobrar todos los atrasos que esta Administración, haciendo gala de una ineficacia y dejadez absoluta, han ido acumulando.

jueves, 26 de julio de 2018


 

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYTO DE BUÑOL


Una vez más, desde la CGT nos vemos en la obligación de informar a las vecinas y vecinos de Buñol con objeto de denunciar una situación insostenible que afecta a la plantilla de trabajadoras/es del Ayto de Buñol, y que se alarga ya demasiado en el tiempo. Situación que con el actual gobierno se ha convertido ya en un mal endémico. Es cierto que desde hace ya muchos años se arrastran dinámicas de trabajo muy deficientes en lo referente a la gestión de Personal, pero ha sido con el equipo de gobierno proclamado tras las elecciones Municipales de 2015, con el que se han sobrepasado límites inimaginables, alcanzando niveles que rozan la negligencia. Todo ello impregnado de una sistemática falta de respeto e interés del Ayuntamiento por las trabajadoras y trabajadores de esta casa. Todo esto NO SON acusaciones gratuitas y es por ello que queremos enumerar todos y cada uno de los motivos que nos llevan a publicar este comunicado:

1.- NO COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS: Este ha sido otro tema sobre el que, lejos de avanzar, también se ha retrocedido en esta legislatura. La excusa al principio fue siempre “es que la Ley Montoro no nos deja contratar”. Ahora, con la Ley de Presupuestos Generales aprobada, tampoco tienen intención ni prisa alguna por cubrir plazas de servicios obligatorios por ley que se necesitan cubrir de forma urgente, algunos de ellos por defunción o jubilación y otros porque se encuentran infradotados históricamente. Recientemente, incluso se han atrevido a “transformar” algunas de esas vacantes en otras plazas que según ellos, no implicarán la desaparición de las originales.

2.- DISCRIMINACIÓN SINDICAL: En determinados momentos, la poca información que ha trasncendido desde la Administración hacia los representantes sindicales, ha fluido hacia un solo sindicato, dejando al resto de sindicatos representativos, entre ellos el nuestro, sin capacidad de acceder a la información y la documentación necesarias para poder pronunciarnos y debatir con garantías los temas, algunos muy delicados, relacionados con lo laboral.

3.- VULNERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES: Buena parte de los miembros electos del Comité de Empresa y la Junta de Personal, han sido ignorados sistemáticamente por esta Administración, negándoseles en repetidas ocasiones un derecho fundamental recogido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores: “El derecho a la información”. Ya hemos perdido la cuenta de las veces que ni siquiera nos han contestado cuando hemos pedido información y/o documentación a la que tenemos acceso por derecho, o cuando lo han hecho ha sido respondiendo con evasivas o subterfugios jurídicos para evitar contestar claramente o facilitarnos aquello que solicitamos. Hasta una denuncia que ha ganado recientemente el SPPLB, este equipo de gobierno NUNCA había contado con los representantes sindicales para negociar las bases de Selección de Pesonal de las bolsas, los Concursos y las Oposiciones.

4.-EL DOBLE RASERO APLICADO CON LOS “INFORMES TÉCNICOS”: Desde siempre, pero especialmente desde hace CUATRO años, se ha utilizado por parte del poder político la excusa “no podemos firmar esto o aprobar aquello mientras tengamos un informe negativo por parte de alguno de los Técnicos DEL AYUNTAMIENTO”. Eso, unido a una clara y manifiesta falta de voluntad política ha sido, y sigue siendo, una de las grandes razones por las que este Ayuntamiento sigue bloqueado en lo que respecta a la gestión de personal. Pero está fundamentado en una gran falacia ya que, al menos desde que estamos nosotros/as en los órganos de representación sindical, no se aplica a todos los temas por igual. A veces, en temas de contratación externa y otras cuestiones no relacionadas con el ámbito laboral, el equipo de gobierno no tiene en cuenta los informes negativos -técnicamente llamados reparos- y como se dice vulgarmente “tira palante” con la decisión política sin importarle demasiado ni las consecuencias legales, ni la opinión de los técnicos.
No seremos nosotros/as quienes defendamos a capa y espada las rigideces y las limitaciones que imponen muchas veces las leyes y el ordenamiento jurídico de la Administración Local. Somos de la opinión de que si la decisión política esta tomada pensando en favorecer los intereses de las vecinas y vecinos de nuestro pueblo, bienvenidas sean por su valentía y compromiso. El problema viene cuando esas decisiones, sean acertadas o no, sean valientes o imprudentes, solo se dan en algunos temas, mientras que para la Gestión del personal del Ayto de Buñol se da SIEMPRE por buena la opinión de los Técnicos y decimos OPINIÓN porque durante los tres años y medio que llevamos aquí, NUNCA esa opinión ha estado plasmada en un informe y por tanto no hemos sabido nunca el porqué de la negativa a avanzar en todos lo frentes que a día de hoy continúan sin resolverse.

5.- PÉRDIDA DE LA PAGA DE PRODUCTIVIDAD DE LOS AÑOS 2015, 2016, 2017 y, si un milagro no lo remedia, también la correspondiente al presente año. Desde que el PP denunciara hace cuatro años la anomalía en el pago de este concepto, la Concejalía de Personal no ha "considerado importante ni prioritario" sentarse a negociar una nueva forma de reparto, ni ordenar a los técnicos que informen sobre las propuestas que desde los Órganos de representación sindical le han hecho llegar.

6.- SUSPENSIÓN TOTAL DEL CONVENIO DE 2007-2008 desde enero de 2018. Decimos TOTAL porque ese convenio se estuvo aplicando de forma PARCIAL desde 2008 a 2014, año en el que se empezó a poner en entredicho su validez, claro está, sin aportar NINGÚN informe jurídico que justificara tal cosa. Desde la suspensión de ese convenio, los y las trabajadoras de Esta casa nos regimos, bien por el Estatuto de los Trabajadores, bien por el Estatuto Básico del Empleado Público; ambas normas de mínimos. Para anticiparnos a los efectos que iba a provocar esta suspensión, en noviembre de 2017, entre otros acuerdos, se aprobó en Mesa General de Negociación la adhesión del Ayuntamiento de Buñol al ACUERDO MARCO DE LA FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS. Solo faltaba su ratificación por Pleno. Nueve meses mas tarde seguimos esperando que suban y lo ejecuten. Pero además, hay que recordar que desde 2016, la empresa guarda en el cajón del olvido el borrador del nuevo convenio elaborado por el Comité de Empresa, aprobado por la asamblea de trabajadores y entregado a todas las partes en tiempo y forma y que, si llegara a aprobarse algún día, eliminaría de raíz toda la inseguridad jurídica en materia laboral en la que nuestro ayuntamiento piensa que nos movemos los trabajadores/as de esta casa. A día de hoy, tal como expone el Concejal de Personal “no se ha negociado NI UN SOLO capítulo del nuevo convenio porque nos sentimos incapaces”

7.- DINERO PÚBLICO PARA LITIGAR CONTRA LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CASA: desde esta administración se adopta -y se invita a los trabajadores de esta casa- en la totalidad de los casos el principio sistemático de "si quieres cobrar esto o aquello, TIENES QUE denunciar". Como según la empresa "no tenemos convenio", y por eso han dejado de aplicar el que teníamos, todo lo que hayamos dejado de percibir, hay que ganarlo en un juzgado. Al final, tras casi dos años hasta que sale el juicio, se gana en la práctica totalidad de las ocasiones. Así, por los plazos de la economía procesal ganan tiempo, desgastan al trabajador para que se rinda, no deciden nada y no asumen sus responsabilidades. Pero ah, amigos! ¿De donde sale ese dinero que cuesta todo el proceso? Sí, lo han adivinado. Del bolsillo de todos y todas ustedes. Los abogados contratados y las costas de cada uno de los juicios perdidos en el ámbito laboral por esta empresa llamada Ayuntamiento de Buñol, van a costa del contribuyente. Como ven, es muy fácil jugar con dinero que no es tuyo.

8.- EMBARGO UNILATERAL DE NÓMINAS: Por si no había bastante con dejarnos sin una paga, sin convenio y sin la posibilidad de negociar uno nuevo, desde el mes pasado, 22 trabajadores/as han visto embargadas sus nóminas por imperativo del Técnico Interventor tras corregirse hasta en dos ocasiones sobre aquel recorte del 5%, mal calculado por él, y por tanto mal aplicado a toda la plantilla desde el año 2010. Primero reconoce el error vía resolución y abona la diferencia. Después, se vuelve a corregir a sí mismo y unilateralmente, embarga el dinero de veintidós trabajadores/as usurero de la Edad Media. Y a todas estas, la empresa dando por buenas “las cagadas” de un Técnico que ha demostrado en repetidas ocasiones su manifiesta incompetencia. Por cierto, esta cuestión de la mala aplicación de este recorte, cómo no, está denunciada por trabajadores en el Tribunal de lo Contencioso administrativo. ¿Adivinan quien pagará las costas y la enorme cantidad de dinero "erróneamente" detraído a los trabajadores cuando éstos ganen el juicio?

En definitiva, nos encontramos con un gobierno que, en materia de personal no es que haya hecho una gestión ni buena ni regular. Simplemente ha sido inexistente. Y las poquísimas veces en que les ha dado por hacer algo, el resultado se podría catalogar de nefasto. La guinda a este pastel amargo han sido las palabras del Concejal de Personal, Rafael Pérez, en la última reunión de la Mesa General de Negociación donde achacaba la nula actividad y avance en cada uno de los temas pendientes -los que hemos enumerado en este documento y otros- “a la saturación y falta de personal que existe en este administración para atender temas de personal”. Incluso se atrevió en la misma reunión a tacharnos de “egoístas” por no pensar en el personal administrativo” del Ayuntamiento de Buñol. La respuesta a su ineptitud e ineficacia en sus labores como Concejal durante estos tres años y medio, ha sido que “no se puede hacer nada ni avanzar en nada hasta que tengamos un/a nuevo/a TAG (Técnico en Administración General)”. Si no fuera por la gravedad del asunto, sería para troncharse de risa. ¿Que una Administración Pública NO TIENE capacidad para negociar un nuevo convenio, ni resolver los pagos pendientes a trabajadores, ni Convocar Bolsas de trabajo? ¿en serio?
De toda esta maniquea y absurda excusa inventada de nuevo por el Concejal, solo podemos constatar la absoluta profesionalidad y eficiencia del personal Administrativo de esta casa porque lo conocemos. El problema es que las tareas que la empresa les asigna, NUNCA tienen que ver con cada uno de los temas pendientes y urgentes en materia de Personal. No se puede disfrazar de «saturación o falta de personal» algo que es un claro problema de voluntad política y dejación de funciones. Al final, el Personal Administrativo realiza aquello que se le ordena. Y en ese orden de prioridades, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES de esta casa, NO HEMOS FIGURADO NUNCA.

Y en esas andamos todavía.

SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYTO DE BUÑOL.

JULIO 2018