COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYTO DE BUÑOL
Una vez más, desde la CGT nos vemos en la obligación de
informar a las vecinas y vecinos de Buñol con objeto de denunciar
una situación insostenible que afecta a la plantilla de
trabajadoras/es del Ayto de Buñol, y que se alarga ya demasiado en
el tiempo. Situación que con el actual gobierno se ha convertido ya
en un mal endémico. Es cierto que desde hace ya muchos años se
arrastran dinámicas de trabajo muy deficientes en lo referente a la
gestión de Personal, pero ha sido con el equipo de gobierno
proclamado tras las elecciones Municipales de 2015, con el que se han
sobrepasado límites inimaginables, alcanzando niveles que rozan la
negligencia. Todo ello impregnado de una sistemática falta de
respeto e interés del Ayuntamiento por las trabajadoras y
trabajadores de esta casa. Todo esto NO SON acusaciones gratuitas y
es por ello que queremos enumerar todos y cada uno de los motivos que
nos llevan a publicar este comunicado:
1.- NO COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS: Este ha
sido otro tema sobre el que, lejos de avanzar, también se ha
retrocedido en esta legislatura. La excusa al principio fue siempre
“es que la Ley Montoro no nos deja contratar”. Ahora, con
la Ley de Presupuestos Generales aprobada, tampoco tienen intención
ni prisa alguna por cubrir plazas de servicios obligatorios por ley
que se necesitan cubrir de forma urgente, algunos de ellos por
defunción o jubilación y otros porque se encuentran infradotados
históricamente. Recientemente, incluso se han atrevido a
“transformar” algunas de esas vacantes en otras plazas que según
ellos, no implicarán la desaparición de las originales.
2.- DISCRIMINACIÓN SINDICAL: En determinados momentos, la
poca información que ha trasncendido desde la Administración hacia
los representantes sindicales, ha fluido hacia un solo sindicato,
dejando al resto de sindicatos representativos, entre ellos el
nuestro, sin capacidad de acceder a la información y la
documentación necesarias para poder pronunciarnos y debatir con
garantías los temas, algunos muy delicados, relacionados con lo
laboral.
3.- VULNERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES: Buena parte de los
miembros electos del Comité de Empresa y la Junta de Personal, han
sido ignorados sistemáticamente por esta Administración,
negándoseles en repetidas ocasiones un derecho fundamental recogido
en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores: “El derecho a la
información”. Ya hemos perdido la cuenta de las veces que ni
siquiera nos han contestado cuando hemos pedido información y/o
documentación a la que tenemos acceso por derecho, o cuando lo han
hecho ha sido respondiendo con evasivas o subterfugios jurídicos
para evitar contestar claramente o facilitarnos aquello que
solicitamos. Hasta una denuncia que ha ganado recientemente el SPPLB,
este equipo de gobierno NUNCA había contado con los representantes
sindicales para negociar las bases de Selección de Pesonal de las
bolsas, los Concursos y las
Oposiciones.
4.-EL DOBLE RASERO APLICADO CON LOS “INFORMES TÉCNICOS”:
Desde siempre, pero especialmente desde hace CUATRO años, se ha
utilizado por parte del poder político la excusa “no podemos
firmar esto o aprobar aquello mientras tengamos un informe negativo
por parte de alguno de los Técnicos DEL AYUNTAMIENTO”. Eso,
unido a una clara y manifiesta falta de voluntad política ha sido, y
sigue siendo, una de las grandes razones por las que este
Ayuntamiento sigue bloqueado en lo que respecta a la gestión de
personal. Pero está fundamentado en una gran falacia ya que, al
menos desde que estamos nosotros/as en los órganos de representación
sindical, no se aplica a todos los temas por igual. A veces, en temas
de contratación externa y otras cuestiones no relacionadas con el
ámbito laboral, el equipo de gobierno no tiene en cuenta los
informes negativos -técnicamente llamados reparos- y como se
dice vulgarmente “tira palante” con la decisión política sin
importarle demasiado ni las consecuencias legales, ni la opinión de
los técnicos.
No seremos nosotros/as quienes defendamos a capa y espada las
rigideces y las limitaciones que imponen muchas veces las leyes y el
ordenamiento jurídico de la Administración Local. Somos de la
opinión de que si la decisión política esta tomada pensando en
favorecer los intereses de las vecinas y vecinos de nuestro pueblo,
bienvenidas sean por su valentía y compromiso. El problema viene
cuando esas decisiones, sean acertadas o no, sean valientes o
imprudentes, solo se dan en algunos temas, mientras que para la
Gestión del personal del Ayto de Buñol se da SIEMPRE por buena la
opinión de los Técnicos y decimos OPINIÓN porque durante los tres
años y medio que llevamos aquí, NUNCA esa opinión ha estado
plasmada en un informe y por tanto no hemos sabido nunca el porqué
de la negativa a avanzar en todos lo frentes que a día de hoy
continúan sin resolverse.
5.- PÉRDIDA DE LA PAGA DE PRODUCTIVIDAD DE LOS AÑOS 2015, 2016,
2017 y, si un milagro no lo remedia, también la correspondiente
al presente año. Desde que el PP denunciara hace cuatro años la
anomalía en el pago de este concepto, la Concejalía de Personal no
ha "considerado importante ni prioritario" sentarse
a negociar una nueva forma de reparto, ni ordenar a los técnicos que
informen sobre las propuestas que desde los Órganos de
representación sindical le han hecho llegar.
6.- SUSPENSIÓN TOTAL DEL CONVENIO DE 2007-2008 desde enero de
2018. Decimos TOTAL porque ese convenio se estuvo aplicando de forma
PARCIAL desde 2008 a 2014, año en el que se empezó a poner en
entredicho su validez, claro está, sin aportar NINGÚN informe
jurídico que justificara tal cosa. Desde la suspensión de ese
convenio, los y las trabajadoras de Esta casa nos regimos, bien por
el Estatuto de los Trabajadores, bien por el Estatuto Básico del
Empleado Público; ambas normas de mínimos. Para anticiparnos a los
efectos que iba a provocar esta suspensión, en noviembre de 2017,
entre otros acuerdos, se aprobó en Mesa General de Negociación la
adhesión del Ayuntamiento de Buñol al ACUERDO MARCO DE LA
FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS. Solo faltaba su ratificación
por Pleno. Nueve meses mas tarde seguimos esperando que suban y lo
ejecuten. Pero además, hay que recordar que desde 2016, la empresa
guarda en el cajón del olvido el borrador del nuevo convenio
elaborado por el Comité de Empresa, aprobado por la asamblea de
trabajadores y entregado a todas las partes en tiempo y forma y que,
si llegara a aprobarse algún día, eliminaría de raíz toda la
inseguridad jurídica en materia laboral en la que nuestro
ayuntamiento piensa que nos movemos los trabajadores/as de esta casa.
A día de hoy, tal como expone el Concejal de Personal “no se
ha negociado NI UN SOLO capítulo del nuevo convenio porque nos
sentimos incapaces”
7.- DINERO PÚBLICO PARA LITIGAR CONTRA LOS Y LAS TRABAJADORAS DE
LA CASA: desde esta administración se adopta -y se invita a
los trabajadores de esta casa- en la totalidad de los casos el
principio sistemático de "si quieres cobrar esto o aquello,
TIENES QUE denunciar". Como
según la empresa "no tenemos convenio",
y por eso han dejado de aplicar el que teníamos, todo lo que hayamos
dejado de percibir, hay que ganarlo en un juzgado. Al final, tras
casi dos años hasta que sale el juicio, se gana en la práctica
totalidad de las ocasiones. Así, por los plazos de la economía
procesal ganan tiempo, desgastan al trabajador para que se rinda, no
deciden nada y no asumen sus responsabilidades. Pero ah, amigos! ¿De
donde sale ese dinero que cuesta todo el proceso? Sí, lo han
adivinado. Del bolsillo de todos y todas ustedes. Los abogados
contratados y las costas de cada uno de los juicios perdidos en el
ámbito laboral por esta empresa llamada Ayuntamiento de Buñol, van
a costa del contribuyente. Como ven, es muy fácil jugar con dinero
que no es tuyo.
8.- EMBARGO UNILATERAL DE
NÓMINAS: Por si no había
bastante con dejarnos sin una paga, sin convenio y sin la posibilidad
de negociar uno nuevo, desde el mes pasado, 22 trabajadores/as han
visto embargadas sus nóminas por imperativo del Técnico Interventor
tras corregirse hasta en dos ocasiones sobre aquel recorte del 5%,
mal calculado por él, y por tanto mal aplicado a toda la plantilla
desde el año 2010. Primero reconoce el error vía resolución y
abona la diferencia. Después, se vuelve a corregir a sí mismo y
unilateralmente, embarga el dinero de veintidós trabajadores/as
usurero de la Edad Media. Y a todas estas, la empresa dando por
buenas “las cagadas” de un Técnico que ha demostrado en
repetidas ocasiones su manifiesta incompetencia. Por cierto, esta
cuestión de la mala aplicación de este recorte, cómo no, está
denunciada por trabajadores en el Tribunal de lo Contencioso
administrativo. ¿Adivinan quien pagará las costas y la enorme
cantidad de dinero "erróneamente" detraído a los
trabajadores cuando éstos ganen el juicio?
En definitiva, nos encontramos con un gobierno que, en materia de
personal no es que haya hecho una gestión ni buena ni regular.
Simplemente ha sido inexistente. Y las poquísimas veces en que les
ha dado por hacer algo, el resultado se podría catalogar de nefasto.
La guinda a este pastel amargo han sido las palabras del Concejal de
Personal, Rafael Pérez, en la última reunión de la Mesa General de
Negociación donde achacaba la nula actividad y avance en cada uno de
los temas pendientes -los que hemos enumerado en este documento y
otros- “a la saturación y falta de personal que existe en este
administración para atender temas de personal”. Incluso se
atrevió en la misma reunión a tacharnos de “egoístas” por
no pensar en el personal administrativo” del Ayuntamiento de
Buñol. La respuesta a su ineptitud e ineficacia en sus labores como
Concejal durante estos tres años y medio, ha sido que “no se
puede hacer nada ni avanzar en nada hasta que tengamos un/a nuevo/a
TAG (Técnico en Administración General)”. Si no fuera por la
gravedad del asunto, sería para troncharse de risa. ¿Que una
Administración Pública NO TIENE capacidad para negociar un nuevo
convenio, ni resolver los pagos pendientes a trabajadores, ni
Convocar Bolsas de trabajo? ¿en serio?
De toda esta maniquea y absurda excusa inventada de nuevo por el
Concejal, solo podemos constatar la absoluta profesionalidad y
eficiencia del personal Administrativo de esta casa porque lo
conocemos. El problema es que las tareas que la empresa les asigna,
NUNCA tienen que ver con cada uno de los temas pendientes y
urgentes en materia de Personal. No se puede disfrazar de
«saturación o falta de personal» algo que es un claro
problema de voluntad política y dejación de funciones. Al final, el
Personal Administrativo realiza aquello que se le ordena. Y en ese
orden de prioridades, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES de esta casa,
NO HEMOS FIGURADO NUNCA.
Y en esas andamos todavía.
SECCIÓN SINDICAL DE LA
CGT EN EL AYTO DE BUÑOL.
JULIO 2018