jueves, 26 de julio de 2018


 

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYTO DE BUÑOL


Una vez más, desde la CGT nos vemos en la obligación de informar a las vecinas y vecinos de Buñol con objeto de denunciar una situación insostenible que afecta a la plantilla de trabajadoras/es del Ayto de Buñol, y que se alarga ya demasiado en el tiempo. Situación que con el actual gobierno se ha convertido ya en un mal endémico. Es cierto que desde hace ya muchos años se arrastran dinámicas de trabajo muy deficientes en lo referente a la gestión de Personal, pero ha sido con el equipo de gobierno proclamado tras las elecciones Municipales de 2015, con el que se han sobrepasado límites inimaginables, alcanzando niveles que rozan la negligencia. Todo ello impregnado de una sistemática falta de respeto e interés del Ayuntamiento por las trabajadoras y trabajadores de esta casa. Todo esto NO SON acusaciones gratuitas y es por ello que queremos enumerar todos y cada uno de los motivos que nos llevan a publicar este comunicado:

1.- NO COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS: Este ha sido otro tema sobre el que, lejos de avanzar, también se ha retrocedido en esta legislatura. La excusa al principio fue siempre “es que la Ley Montoro no nos deja contratar”. Ahora, con la Ley de Presupuestos Generales aprobada, tampoco tienen intención ni prisa alguna por cubrir plazas de servicios obligatorios por ley que se necesitan cubrir de forma urgente, algunos de ellos por defunción o jubilación y otros porque se encuentran infradotados históricamente. Recientemente, incluso se han atrevido a “transformar” algunas de esas vacantes en otras plazas que según ellos, no implicarán la desaparición de las originales.

2.- DISCRIMINACIÓN SINDICAL: En determinados momentos, la poca información que ha trasncendido desde la Administración hacia los representantes sindicales, ha fluido hacia un solo sindicato, dejando al resto de sindicatos representativos, entre ellos el nuestro, sin capacidad de acceder a la información y la documentación necesarias para poder pronunciarnos y debatir con garantías los temas, algunos muy delicados, relacionados con lo laboral.

3.- VULNERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES: Buena parte de los miembros electos del Comité de Empresa y la Junta de Personal, han sido ignorados sistemáticamente por esta Administración, negándoseles en repetidas ocasiones un derecho fundamental recogido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores: “El derecho a la información”. Ya hemos perdido la cuenta de las veces que ni siquiera nos han contestado cuando hemos pedido información y/o documentación a la que tenemos acceso por derecho, o cuando lo han hecho ha sido respondiendo con evasivas o subterfugios jurídicos para evitar contestar claramente o facilitarnos aquello que solicitamos. Hasta una denuncia que ha ganado recientemente el SPPLB, este equipo de gobierno NUNCA había contado con los representantes sindicales para negociar las bases de Selección de Pesonal de las bolsas, los Concursos y las Oposiciones.

4.-EL DOBLE RASERO APLICADO CON LOS “INFORMES TÉCNICOS”: Desde siempre, pero especialmente desde hace CUATRO años, se ha utilizado por parte del poder político la excusa “no podemos firmar esto o aprobar aquello mientras tengamos un informe negativo por parte de alguno de los Técnicos DEL AYUNTAMIENTO”. Eso, unido a una clara y manifiesta falta de voluntad política ha sido, y sigue siendo, una de las grandes razones por las que este Ayuntamiento sigue bloqueado en lo que respecta a la gestión de personal. Pero está fundamentado en una gran falacia ya que, al menos desde que estamos nosotros/as en los órganos de representación sindical, no se aplica a todos los temas por igual. A veces, en temas de contratación externa y otras cuestiones no relacionadas con el ámbito laboral, el equipo de gobierno no tiene en cuenta los informes negativos -técnicamente llamados reparos- y como se dice vulgarmente “tira palante” con la decisión política sin importarle demasiado ni las consecuencias legales, ni la opinión de los técnicos.
No seremos nosotros/as quienes defendamos a capa y espada las rigideces y las limitaciones que imponen muchas veces las leyes y el ordenamiento jurídico de la Administración Local. Somos de la opinión de que si la decisión política esta tomada pensando en favorecer los intereses de las vecinas y vecinos de nuestro pueblo, bienvenidas sean por su valentía y compromiso. El problema viene cuando esas decisiones, sean acertadas o no, sean valientes o imprudentes, solo se dan en algunos temas, mientras que para la Gestión del personal del Ayto de Buñol se da SIEMPRE por buena la opinión de los Técnicos y decimos OPINIÓN porque durante los tres años y medio que llevamos aquí, NUNCA esa opinión ha estado plasmada en un informe y por tanto no hemos sabido nunca el porqué de la negativa a avanzar en todos lo frentes que a día de hoy continúan sin resolverse.

5.- PÉRDIDA DE LA PAGA DE PRODUCTIVIDAD DE LOS AÑOS 2015, 2016, 2017 y, si un milagro no lo remedia, también la correspondiente al presente año. Desde que el PP denunciara hace cuatro años la anomalía en el pago de este concepto, la Concejalía de Personal no ha "considerado importante ni prioritario" sentarse a negociar una nueva forma de reparto, ni ordenar a los técnicos que informen sobre las propuestas que desde los Órganos de representación sindical le han hecho llegar.

6.- SUSPENSIÓN TOTAL DEL CONVENIO DE 2007-2008 desde enero de 2018. Decimos TOTAL porque ese convenio se estuvo aplicando de forma PARCIAL desde 2008 a 2014, año en el que se empezó a poner en entredicho su validez, claro está, sin aportar NINGÚN informe jurídico que justificara tal cosa. Desde la suspensión de ese convenio, los y las trabajadoras de Esta casa nos regimos, bien por el Estatuto de los Trabajadores, bien por el Estatuto Básico del Empleado Público; ambas normas de mínimos. Para anticiparnos a los efectos que iba a provocar esta suspensión, en noviembre de 2017, entre otros acuerdos, se aprobó en Mesa General de Negociación la adhesión del Ayuntamiento de Buñol al ACUERDO MARCO DE LA FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS. Solo faltaba su ratificación por Pleno. Nueve meses mas tarde seguimos esperando que suban y lo ejecuten. Pero además, hay que recordar que desde 2016, la empresa guarda en el cajón del olvido el borrador del nuevo convenio elaborado por el Comité de Empresa, aprobado por la asamblea de trabajadores y entregado a todas las partes en tiempo y forma y que, si llegara a aprobarse algún día, eliminaría de raíz toda la inseguridad jurídica en materia laboral en la que nuestro ayuntamiento piensa que nos movemos los trabajadores/as de esta casa. A día de hoy, tal como expone el Concejal de Personal “no se ha negociado NI UN SOLO capítulo del nuevo convenio porque nos sentimos incapaces”

7.- DINERO PÚBLICO PARA LITIGAR CONTRA LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CASA: desde esta administración se adopta -y se invita a los trabajadores de esta casa- en la totalidad de los casos el principio sistemático de "si quieres cobrar esto o aquello, TIENES QUE denunciar". Como según la empresa "no tenemos convenio", y por eso han dejado de aplicar el que teníamos, todo lo que hayamos dejado de percibir, hay que ganarlo en un juzgado. Al final, tras casi dos años hasta que sale el juicio, se gana en la práctica totalidad de las ocasiones. Así, por los plazos de la economía procesal ganan tiempo, desgastan al trabajador para que se rinda, no deciden nada y no asumen sus responsabilidades. Pero ah, amigos! ¿De donde sale ese dinero que cuesta todo el proceso? Sí, lo han adivinado. Del bolsillo de todos y todas ustedes. Los abogados contratados y las costas de cada uno de los juicios perdidos en el ámbito laboral por esta empresa llamada Ayuntamiento de Buñol, van a costa del contribuyente. Como ven, es muy fácil jugar con dinero que no es tuyo.

8.- EMBARGO UNILATERAL DE NÓMINAS: Por si no había bastante con dejarnos sin una paga, sin convenio y sin la posibilidad de negociar uno nuevo, desde el mes pasado, 22 trabajadores/as han visto embargadas sus nóminas por imperativo del Técnico Interventor tras corregirse hasta en dos ocasiones sobre aquel recorte del 5%, mal calculado por él, y por tanto mal aplicado a toda la plantilla desde el año 2010. Primero reconoce el error vía resolución y abona la diferencia. Después, se vuelve a corregir a sí mismo y unilateralmente, embarga el dinero de veintidós trabajadores/as usurero de la Edad Media. Y a todas estas, la empresa dando por buenas “las cagadas” de un Técnico que ha demostrado en repetidas ocasiones su manifiesta incompetencia. Por cierto, esta cuestión de la mala aplicación de este recorte, cómo no, está denunciada por trabajadores en el Tribunal de lo Contencioso administrativo. ¿Adivinan quien pagará las costas y la enorme cantidad de dinero "erróneamente" detraído a los trabajadores cuando éstos ganen el juicio?

En definitiva, nos encontramos con un gobierno que, en materia de personal no es que haya hecho una gestión ni buena ni regular. Simplemente ha sido inexistente. Y las poquísimas veces en que les ha dado por hacer algo, el resultado se podría catalogar de nefasto. La guinda a este pastel amargo han sido las palabras del Concejal de Personal, Rafael Pérez, en la última reunión de la Mesa General de Negociación donde achacaba la nula actividad y avance en cada uno de los temas pendientes -los que hemos enumerado en este documento y otros- “a la saturación y falta de personal que existe en este administración para atender temas de personal”. Incluso se atrevió en la misma reunión a tacharnos de “egoístas” por no pensar en el personal administrativo” del Ayuntamiento de Buñol. La respuesta a su ineptitud e ineficacia en sus labores como Concejal durante estos tres años y medio, ha sido que “no se puede hacer nada ni avanzar en nada hasta que tengamos un/a nuevo/a TAG (Técnico en Administración General)”. Si no fuera por la gravedad del asunto, sería para troncharse de risa. ¿Que una Administración Pública NO TIENE capacidad para negociar un nuevo convenio, ni resolver los pagos pendientes a trabajadores, ni Convocar Bolsas de trabajo? ¿en serio?
De toda esta maniquea y absurda excusa inventada de nuevo por el Concejal, solo podemos constatar la absoluta profesionalidad y eficiencia del personal Administrativo de esta casa porque lo conocemos. El problema es que las tareas que la empresa les asigna, NUNCA tienen que ver con cada uno de los temas pendientes y urgentes en materia de Personal. No se puede disfrazar de «saturación o falta de personal» algo que es un claro problema de voluntad política y dejación de funciones. Al final, el Personal Administrativo realiza aquello que se le ordena. Y en ese orden de prioridades, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES de esta casa, NO HEMOS FIGURADO NUNCA.

Y en esas andamos todavía.

SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYTO DE BUÑOL.

JULIO 2018

 

lunes, 11 de septiembre de 2017

Quien avisó, no fue el traidor.


Quien avisó, no fue el traidor.  

Como ya avanzamos en nuestra anterior entrada en este blog, el AYTO de Buñol continúa con sus prácticas de deteriorar el empleo público. En un proceso que mezcla negligencia, desidia e implantación de políticas neoliberales, el gobierno de esta corporación lo ha vuelto hacer.

En la semana anterior a las Fiestas de nuestro pueblo,  el Ayuntamiento solicitó a la empresa TETMA,  empresa adjudicataria con la que privatizó el Servicio de Limpieza viaria, que le cediera trabajadores, poniéndose éstos a las órdenes del encargado de la brigada municipal, y utilizando además herramientas e instalaciones municipales para el desarrollo de sus tareas. Para quienes no estéis muy puestos en legislación laboral se lo avanzamos. Con estas actuaciones, el  Ayuntamiento de Buñol, ha incurrido una vez más en una cesión ilegal de trabajadores. Además, con la privatización del servicio, se ha conseguido precarizar unos puestos de trabajo, que en manos públicas serían de calidad, a diferencia de las condiciones que impone la empresa TETMA. Esto, también lo advertimos hace meses. No nos hicieron caso.

Por otro lado, este verano, en concreto en las fiestas de nuestro pueblo, hemos asistido a otro episodio en ese afán de desaprovechar recursos y trabajadores de la casa, en provecho de empresas privadas. Nos referimos a la contratación externa de 2 microbuses para realizar un servicio extraordinario los  días en que hubieron cabalgatas, con objeto de subir y bajar a la gente que participaba en ellas.  Ese afán de malgastar el dinero público cuando en la plantilla del AYTO hay 5 conductores de autobús que perfectamente podrían haber realizado este servicio, -ya realizan otros extraordinarios durante el año- no es más que otra prueba de la mala gestión del servicio y de no querer aprovechar los recursos con que se cuenta en la  Corporación, para atender las necesidades de los/las vecinos/as de nuestro pueblo, dilapidando dinero público sin venir a cuento.

Desde CGT denunciamos por un lado las malas prácticas de contratación por parte del AYTO, y por otro exigimos que se aprovechen al máximo -porque existen los medios materiales y humanos para ello- los recursos y trabajadores de la casa para realizar los servicios a la ciudadanía, sin incurrir en gastos y contrataciones innecesarias.

Por último, y no menos importante,  exigimos que, vencido el contrato con la empresa TETMA del servicio privatizado de limpieza viaria, el gobierno del Ayuntamiento de Buñol se comprometa a remunicipalizar este servicio y de esta manera, vuelva a apostar por lo público, para generar un empleo estable y de calidad, que genere valor añadido y riqueza en nuestro pueblo. Que cese además en sus políticas neoliberales, cuyas consecuencias ya estamos comprobando: precarización de empleo a través de la delegación en empresas privadas de la gestión de cada vez más servicios municipales.

Mientras no cesen estas prácticas, la Sección Sindical de la CGT en al Ayuntamiento de Buñol seguirá denunciándolas ante las instancias competentes y en los canales que tengamos a nuestra disposición.  


SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYUNTAMIENTO DE BUÑOL. 



miércoles, 24 de mayo de 2017

Explicación de la no asistencia a las reuniones

                                                                
COMUNICADO  A LOS Y LAS
TRABAJADORES/AS DEL AYUNTAMIENTO DE BUÑOL

Tras enterarnos de casualidad de que el pasado LUNES 22 DE MAYO, el sindicato CCOO se reunió casi a escondidas y sin previa convocatoria con el Concejal de Personal, Rafa  Pérez, en la Mesa General de Negociación, nos vemos en la obligación de explicar nuestra no asistencia a las -que sepamos- dos únicas reuniones, a través de una cronología detallada de los hechos en los 3 últimos meses:
En la última Asamblea de Trabajadores/as del 20 de febrero, y tras las protestas en la puerta del Ayuntamiento por parte de los trabajadores/as, se acordó con la Corporación una serie de puntos, entre ellos, la firma y el cumplimiento de un calendario de reuniones. En concreto, el segundo punto, tal y como viene reflejado en la nota de prensa que elevó la propia Asamblea de Trabajadores/as decía textualmente:
“Notificaciones y convocatorias oficiales por escrito de cada una de esas reuniones de la Comisión y Mesa Negociadora”
Ambas cosas: calendario de reuniones, y notificación oficial de las mismas en tiempo y forma, se han incumplido sistemáticamente por la Concejalía de Personal.
El calendario de reuniones fue firmado el 3 de marzo por el propio Rafael Pérez, Juncal Carrascosa y todos los Delegados que formamos parte de la Junta de Personal y del Comité de Empresa. En él se establecían dos fechas, de forma quincenal, para cada uno de los meses de marzo, abril y mayo. Incluso, el propio Rafael Pérez, dio orden de meter el calendario firmado de reuniones por registro de entrada, para que desde el Departamento de Personal, se enviasen automáticamente las convocatorias para cada una de las reuniones fijadas. Metimos el Registro con fecha de 14 de marzo. Nunca hubo una convocatoria oficial ni desconvocatoria oficial para las siguientes reuniones.
MARZO
ABRIL
MAYO
DIAS 13 Y 27
DIAS 10 Y 24
DIAS 8 Y 22

Como siempre, se empezó con mal pie casi desde el principio, puesto que de las primeras fechas establecidas para marzo (13 y 27), solo medió convocatoria para la primera (y porque, recordemos, veníamos de forzarla gracias a las movilizaciones de los y las trabajadoras de la casa). En la segunda reunión, en principio fijada para el lunes 27 de marzo, para la que TAMPOCO HUBO CONVOCATORIA OFICIAL, nos quedamos esperando al Concejal de Personal en el Ayuntamiento, quien según comunicó a un compañero a última hora, “desconvocaba la reunión” por encontrarse “indispuesto”. Nosotros nos preguntamos cómo se puede desconvocar algo que no ha sido convocado, pero este caso CGT y SPPLB decidimos asistir igualmente porque como ya saben los y las trabajadoras de la casa, veníamos de un conflicto relacionado con la constitución de la Mesa General de Negociación, y nuestra voluntad era la de llegar a un entendimiento, antes de emprender acciones legales e impugnarla, como más tarde pasó. Tal como venía reflejado en el Calendario firmado, si no se hacía lunes, la reunión pasaba al viernes de la misma semana. Aunque tampoco hubo convocatoria, CGT decició asistir, por la misma razón por la que nos habíamos presentado en la fallida reunión del lunes anterior. En esta ocasión sí hubo reunión, en la que vista la nula colaboración de la Administración para desbloquear el asunto, ya vimos por donde iban a “ir los tiros” de una y otra parte. Y en esas, acabó el mes de marzo.
Llegó el mes de abril y había 2 reuniones fijadas y firmadas en el calendario para los días 10 y 24 de abril. Llegaron los días y, ni hubo convocatoria por escrito, ni un mísero e-mail para dar una explicación del por qué no se habían realizado. Tampoco se convocaron ni obviamente se desconvocaron para los días fijados como alternativos. Desde la Sección Sindical de CGT, nos pareció que la cosa continuaba de la misma forma que antes de que realizásemos las movilizaciones acordadas en Asamblea de Trabajadores. Por ello, sacamos una nota de prensa donde denunciábamos el comportamiento y la reincidencia del Concejal de Personal. Se nos dijo de todo. Desde que “buscábamos dividir”,  pasando por que “teníamos objetivos ocultos” hasta que “buscábamos un protagonismo que no teníamos”, y toda una serie de calumnias y disparates que se pueden desmontar en un minuto.
Fue solo a partir de la publicación de nuestra nota de prensa el viernes 28 de abril, cuando Rafael Pérez, reacciona -como siempre tarde y mal- y se inventa rápidamente una convocatoria por whatsapp, dirigida supuestamente SOLO al Presidente del Comité de empresa. Parece que no exista un Presidente de la Junta de Personal.  Nosotros, y el resto de miembros de CGT y SPPBL, nos enteramos el viernes por la noche, cuando un miembro de CCOO lo menciona en un grupo de Whatsapp. Como es entendible, CGT y SPPLB no ibamos a asistir a una reunión convocada por whatsapp un viernes por la noche, para el martes siguiente. Entendemos, y así lo refleja el calendario firmado, que hay fechas fijadas y alternativas a éstas y que, si no es por escrito como dice el compromiso firmado por Rafael Pérez y todos nosotros, podría haberse hecho semanas atrás via E-mail, tal como reza el Reglamento Acordado y establecido en la Mesa General de Negociación. Aunque no lo creáis, los Delegados y Delegadas del Ayuntamiento de Buñol, también tenemos vida personal, obligaciones, responsabilidades, y no podemos estar a expensas de que el Concejal “se olvide” de sus compromisos con un Órgano oficial como es la Mesa General de Negociación y convoque rápidamente y de forma chapucera.
Por tanto, la reunión que se hizo el martes 2 de Mayo, para nosotros es nula a efectos decisorios ya que se produjo sin mediar convocatoria oficial, a espaldas de parte de los miembros tanto de la parte sindical, como de la parte de la Administración, y fuera de los días fijados en el calendario de reuniones.  Pero la cosa no acaba ahí…
Para el mes de mayo, había fijados dos días (8 y 22) que eran los últimos acordados en el calendario de reuniones firmado por todas las partes. El 8, lunes, ni hubo convocatoria, ni tampoco un comunicado oficial de las razones de la no realización de la reunión. Como siempre, tampoco hubo reunión ni convocatoria para el día alternativo (viernes 12), ni explicación alguna al respecto. Como también se incumplió esta fecha, los rumores apuntaban a que por fin habría una convocatoria para el lunes 15 de mayo -fuera del calendario de reuniones- y así fue. ¡Recibimos una convocatoria oficial! Ay! Pero..¿adivináis qué paso?. Sí. Eso. Estando a las 9:30h en el Ayuntamiento esperando al Concejal de Personal, llegó un whatsapp al grupo del Comité de Empresa donde “el Alcalde desconvocaba la reunión por “encontrarse indispuesto”. Una vez más, nos quedábamos plantados allí, como tontos. Como es normal, tampoco hubo un mail de disculpa, ni siquiera con algún compañero que no vive en Buñol, y que tuvo que desplazarse a nuestro pueblo, para nada.
La siguiente, y última reunión fijada en el calendario de reuniones era para este pasado lunes 22 de mayo, y como es natural, ni hubo convocatoria, ni desconvocatoria, ni por supuesto, viendo los antecedentes, íbamos a asistir otra vez a una pantomima. Tenemos constancia de que incluso, tampoco se comunicó al resto de concejales de la corporación que forman parte de la Mesa General de Negociación. Así que, el resultado de estos tres meses no puede ser más desolador. Un Concejal de Personal, incumpliendo sistemáticamente los compromisos adquiridos e ignorando y ninguneando a sindicatos como CGT y SPPLB, quienes solo exigimos un mínimo de respeto y seriedad para una situación tan importante como es la Negociación Colectiva que marcará lo que serán nuestro marco legislativo laboral para los próximos años.
Los delegados de CGT nos tomamos muy en serio el mandato de la Asamblea de Trabajadores/as y no vamos a saltarnos este mandato para salir en la foto y de paso, tapar las continuas faltas de respeto del Concejal de Personal. Tenemos claro que el respeto hacia el cuerpo de trabajadores y trabajadoras debe ser un hecho, y mientras la Asamblea de Trabajadores/as diga que sin notificación no nos reunimos, así lo seguiremos haciendo.
Por otro lado, conminamos fuertemente a CCOO a que no se salte el mandato de la Asamblea, digan lo que digan sus “superiores”, y le recordamos que la voluntad de la Asamblea debería tener más peso que el interés particular de su propio sindicato.


SECCIÓN SINDICAL DE CGT AYUNTAMIENTO DE BUÑOL


martes, 25 de abril de 2017

POR UNOS SERVICIOS 100% PÚBLICOS EN BUÑOL. ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN!


Hace unos meses, los Delegados de CGT en el Ayuntamiento de Buñol nos enteramos, como siempre en una conversación informal -dada la nula comunicación oficial por parte de la Corporación con los representantes sindicales- de que el Gobierno del Ayuntamiento de Buñol, iba a iniciar un proceso de "externalización" del servicio de limpieza , ya que en palabras de los concejales, "la legislación actual no nos permite contratar directamente y estamos bajo mínimos". Detrás de ese lenguaje interesado y eufemístico se esconde la privatización de un servicio que, siendo cierto que está actualmente infradotado, es un servicio primario que SIEMPRE ha sido ofrecido por el Ayuntamiento y que ha sido y debe ser siempre de titularidad 100% pública. A continuación explicaremos el por qué desde la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Buñol, nos oponemos a esta privatización y daremos los argumentos necesarios para demostrar que no solo no hace falta privatizar servicios, sino que pese a las trabas legislativas, es posible remunicipalizar algunos anteriormente privatizados.

Desde la CGT nos parece una barbaridad que, tratándose de un gobierno que se autodenomina "de izquierdas y progresista", se apunte a la moda de hacer políticas neoliberales similares a aquellas que durante las últimas décadas han hecho los dos partidos que se han turnado en el gobierno estatal. En un momento como el actual, donde a pesar de una legislación bastante restrictiva, hay cada vez más ayuntamientos (Valladolid, Cabrils, Vidreres, León, Cabanillas del Campo, Ciudad Rodrigo, etc...) que están remunicipalizando muchos de los servicios que estaban privatizados, el Ayuntamiento de Buñol, quiere tomar el camino contrario, es decir, poner en manos privadas un servicio esencial como el de la limpieza viaria, que debería ser siempre gestionado de forma pública.

Los diversos análisis jurídicos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (aun vigente hasta que se aprueben los de 2017 o se prorroguen los de 2016) afirman que a pesar de las trabas que pone la maldita Ley Montoro,  se puede contratar personal para los Servicios Primarios siempre y cuando haya un informe por parte de la Concejalía competente, de que existe una necesidad urgente de cubrir ese servicio. Asimismo, esta misma Ley incluye el aumento de la tasa de reposición hasta el 50%, facilitando de esta manera la contratación de más personal. En este sentido, llevamos demandando a la Corporación que se cubran las diversas plazas en la Brigada y en el Sector de Limpieza que, bien por jubilación, bien por bajas de otra índole, se han producido en estos últimos años y que a día de hoy, todavía no se han cubierto. Esta dejadez por parte de la Administración, ha influido en la sobrecarga de trabajo de los/las empleados/as de estos servicios, llevando a su vez a la errónea decisión del actual Gobierno municipal de privatizar el servicio de limpieza viaria que aquí denunciamos.


Dentro de las restricciones en materia de contratación que por desgracia, todavía marca la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad financiera, existen fórmulas de contratación que no implicarían aumentar el gasto en el Capítulo I y que permitirían mantener y ampliar unos Servicios de limpieza que deberían seguir siendo 100% titularidad pública. Ahí está la posibilidad de crear Sociedades Mercantiles de capital Público o Entidades públicas empresariales para posibilitar la nueva contratación y dotar de más personal en este servicio. En el caso de las Entidades Públicas Empresariales, ni siquiera habría que crear una nueva, dado que ya existe BUINSA, Sociedad Anónima ,  por cierto absorbió hace pocos años a 3 trabajadoras de la antigua piscina cubierta cuya tarea fue nada más salir de la piscina, la limpieza viaria, y a día de hoy es la limpieza de edificios, tarea que pertenece también a las competencias del Ayuntamiento de Buñol. Por tanto, no habría más que modificar los estatutos de BUINSA e incluir la Limpieza Viaria como una de las actividades principales a realizar por esta empresa de titularidad pública, para poder contratar personal nuevo y de paso regularizar la situación de las dos trabajadoras que ya están realizando esta labor.  

Está comprobado, y hay estudios que lo demuestran, que una gestión pública de los servicios públicos, es más eficiente y menos costosa para la economía del Ayuntamiento y por tanto, para el bolsillo de la ciudadanía. Una de las responsabilidades de la Administración Local es ofrecer un buen servicio al ciudadano y gestionar los recursos  y los impuestos que éstos pagan, de la forma más adecuada para que reviertan positivamente en la calidad de cada servicio prestado, garantizando además unos derechos laborales y salariales que la empresa privada, hoy por hoy, no garantiza.

Además, y como viene siendo habitual, la decisión de privatizar el Servicio de Limpieza Viaria, no ha sido debatida ni consultada con los agentes sociales y sindicales, siendo sacada a Concurso Público en un proceso opaco sin posibilidad  alguna para los representantes sindicales de proponer alternativas que permitieran el mantenimiento de la gestión pública del servicio. Pero la cosa no acaba aquí. Si se da finalmente la privatización del Servicio de Limpieza, el método de Concurso, licitación y pliego de condiciones que se ha utilizado en este proceso, garantizará que el servicio acabará adjudicado a una gran empresa, impidiendo en todo caso que cualquier empresa de de Buñol compita en igualdad de condiciones con una multinacional. Con este proceso de privatización, como vemos, no sólo se pierde un Servicio público y la posibilidad de generar empleo de calidad, sino que además, no se genera ni siquiera un solo puesto nuevo de trabajo para los/las vecinos/as de Buñol.
Nuestra forma de hacer sindicalismo nos impide callar ante la degradación de los Servicios Municipales y la deriva de las políticas públicas hacia un modelo neoliberal que solo causa miseria, precariedad y desempleo. Desde CGT siempre hemos apostado por lo público y a pesar de la actual coyuntura económica y política estamos dispuestos a colaborar para encontrar fórmulas (que las hay) para evitar que un pueblo como el nuestro se apunte a la ola privatizadora que ha dejado en los últimos años un panorama desolador en las Administraciones públicas.

POR UNOS SERVICIOS MUNICIPALES 100% PÚBLICOS Y DE CALIDAD. 
¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA!



SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN EL AYUNTAMIENTO DE BUÑOL.